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2024年“一起益企”中小企业服务行动-企业用工风险防范专题培训

泉州市中小企业服务中心
  • 2024-05-31 11:17 429

成功报名:37个

培训内容

1、企业当下用工现状及劳动官司败诉原因分析;

2、劳动合同的具体设计思路及如何设计一份可预防的劳动合同;

3、劳动合同约定哪些内容会对企业带来不利后果;

4、不签劳动合同的原因分析及解决技巧;

5、如何避免签定无固定期限劳动合同、约定条款操作解析;

6、如何设计防失误条款,例如:合同到期忘续签、工资错发、迟发等;

7、如何管理员工不辞而别及不办离职手续随意离职;

8、如何破解员工虚构病假;病假期间在外兼职是否能开除;

9、打劳动官司的重点思路是什么;

10、规章制度如何才能够得到法院的认可、员工犯错可以制约;

11、对于大错不犯、小错不断的员工,规章制度如何约定才能处理;

12、怎样制定规章制度才能打好劳动官司;

13、未买社保造成的补缴成本如何计算、社保由税务征收应对技巧;

15、第三方用工风险如何规避;

16、企业用工风险管控系统如何建立?思路及工具是什么?


一、培训时间

2024年06月13日(星期四)下午2:00-5:30

二、培训地点

泉州市丰泽区东海街道滨海街102号厦门银行泉州分行大厦18楼会议室

三、组织单位

指导单位:泉州市中小企业服务中心

主办单位:泉州市食品行业协会

支持单位:元皓管理咨询(泉州)有限公司

四、培训内容

1、特邀讲师:邬山 老师

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2、课程内容

课程 内容

时间安排

学习内容

学习收获

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2:00-5:00

1、企业当下用工现状及劳动官司败诉原因分析?

2、劳动合同约定哪些内容会对企业带来不利后果?

3、不签劳动合同的原因分析及解决技巧:

4、如何避免签定无固定期限劳动合同?约定条款操作解析;

5、如何设计防失误条款?

例如:合同到期忘续签?工资错发、迟发?

6、如何管理员工不辞而别?不办离职手续随意离职?

7、如何破解员工虚构病假?病假期间在外兼职,是否能开除?

8、如何设计一份可预防的劳动合同?

9、劳动合同的具体设计思路是什么?

10、打劳动官司的重点思路是什么?

1、完全从实战管理的角度设计条款及处理技巧,即学即用; 

2、掌握打赢劳动官司最重要的证据— —劳动合同设计实务及技巧;


11、规章制度如何才能够得到法院的认可?

12、规章制度如何设计才能做到员工犯错可以制约?

13、对于大错不犯、小错不断的员工,规章制度如何约定才能处理?

14、怎样制定规章制度才能打好劳动官司?

15、未买社保造成的补缴成本如何计算?

社保由税务征收应对技巧?

16、单位印章管理存在什么风险?如何化解盗盖印章的风险?

17、第三方用工风险如何规避?

18、企业用工风险管控系统如何建立?思路及工具是什么?

 

3、学会用规章制度去有效管理员工;

4、了解用工管理中部分常见但容易忽略的风险点及化解

技巧;

5、掌握用工风险管控系统建设的思路和工具框架。

5:00-5:30

现场答疑

解决个性化问题

 

五、培训对象

企业董事长、总经理、法人和HR负责人。(劳动争议第一责任人永远是法人)